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福利制度


具競爭性的薪酬制度

薪資+獎金所得,以同業最好為追求目標!

依營運狀況並結合績效管理制度發放年終獎金。

提撥盈餘分配紅利

順暢的升遷管道

多種的獎金制度(超量.拆盤.業務行銷…)

全方位的福利制度

1.獎金 / 禮品類:
  • 年終獎金
  • 端午、中秋節獎金
  • 提撥盈餘分配紅利
  • 生日禮金
2.保險類:
  • 勞保
  • 健保
  • 團保(定期壽險、意外險、住院醫療險、意外醫療險)
3.休閒類:
  • 社團活動
  • 員工慶生會
4.制度類:
  • 員工制服
  • 伙食費
  • 績效獎金
  • 完整的教育訓練
  • 順暢的升遷管道
5.設備類:
  • 員工餐廳
  • 便利商店
  • 活力有氧室
  • 醫護中心
6.其他類:
  • 員工購物優惠
  • 便利商店
  • 員工停車位
  • 健康檢查
7.補助類:
  • 結婚禮金
  • 生育津貼
  • 住院慰問金
  • 喪葬慰問金
8.特約廠商:詳細請點此

完善的退休制度

本公司已於95年5月22日申請設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休準備金之管理及運用,選擇舊制每月提撥退休準備金存入中央信託局,選擇新制則依勞工退休金條例按月提繳至員工個人退休金專戶。

1.退休條件:

  • (1) 正常退休
    • A.服務滿十五年以上者且年滿五十五歲者。
    • B.服務年資二十五年以上者。
  • (2) 命令退休
    • A.年滿六十五歲者。
    • B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

2.退休金給付:依勞基法及勞工退休條例規定辦理。

多元的學習資源

為提升員工的競爭力,公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力,公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力,公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力,公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力,公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 享課程。 藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大的潛能。

  • 1.新人訓練:新進人員職前訓練、新進人員養成訓練。
  • 2.共識訓練:精神文化理念訓練、經營管理制度訓練。
  • 3.在職訓練:專業經理人訓練、專案經理人訓練。
  • 4.進階訓練:初階主管訓練、中階主管訓練、高階主管訓練、講師培育訓練。
  • 5.研發創新訓練:工作研討訓練、同(異)業觀摩訓練、派外研習訓練。
  • 6.學習能力訓練:e-learming學習、資格考試獎勵訓練、圖書與視聽教材自我學習。

開辦各式課程,具體課程項目如下:

類別 課程名稱

企業文化共識

  • 1.企業文化共識訓練課程
  • 2.翻轉新思維系列課程
  • 3.儲運暨後勤會考

階層訓練

  • 1.部科級主管課程
  • 2.基層幹部教育訓練

經營管理共識訓練

  • 1.航空城計劃與自由經濟示範區
  • 2.自貿港區法令與實務
  • 3.制度升級計畫

在職訓練

  • 1.消防安全教育訓練
  • 2.危險物品安全處理教育訓練
  • 3.航空保安教育訓練
  • 4.防走私課程
  • 5.貨物異常處理案例分享
  • 6.堆高機安全操作教育訓練
  • 7.健康講座
  • 8.AED操作教育訓練

研發創新訓練

  • 1.內部講師(基礎班/進階班)

人才證照養成訓練

  • 1.危險物品講師認證訓練
  • 2.港區自主管理專責人員
  • 3.堆高機丙級技術士證照取得獎勵金

新人基礎

  • 1.新人職前教育訓練
  • 2.新人共識教育訓練