薪資+獎金所得，以同業最好為追求目標！

依營運狀況並結合績效管理制度發放年終獎金。

提撥盈餘分配紅利

順暢的升遷管道

多種的獎金制度(超量.拆盤.業務行銷…)

1.獎金 / 禮品類：

• 年終獎金
• 端午、中秋節獎金
• 提撥盈餘分配紅利
• 生日禮金

2.保險類：

• 勞保
• 健保
• 團保(定期壽險、意外險、住院醫療險、意外醫療險)

3.休閒類：

• 社團活動
• 員工慶生會

4.制度類：

• 員工制服
• 伙食費
• 績效獎金
• 完整的教育訓練
• 順暢的升遷管道

5.設備類：

• 員工餐廳
• 便利商店
• 活力有氧室
• 醫護中心

6.其他類：

• 員工購物優惠
• 便利商店
• 員工停車位
• 健康檢查

7.補助類：

• 結婚禮金
• 生育津貼
• 住院慰問金
• 喪葬慰問金

8.特約廠商：詳細請點此

本公司已於95年5月22日申請設立勞工退休準備金監督委員會，負責退休準備金之管理及運用,選擇舊制每月提撥退休準備金存入中央信託局，選擇新制則依勞工退休金條例按月提繳至員工個人退休金專戶。

1.退休條件：

• (1) 正常退休
• A.服務滿十五年以上者且年滿五十五歲者。
• B.服務年資二十五年以上者。
• (2) 命令退休
• A.年滿六十五歲者。
• B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

2.退休金給付：依勞基法及勞工退休條例規定辦理。

為提升員工的競爭力，公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力，公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力，公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力，公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 為提升員工的競爭力，公司規劃新人訓練及在職並於內部請做專業技能之分 享課程。 藉由人才培訓，使每位員工都能發揮最大的潛能。

• 1.新人訓練：新進人員職前訓練、新進人員養成訓練。
• 2.共識訓練：精神文化理念訓練、經營管理制度訓練。
• 3.在職訓練：專業經理人訓練、專案經理人訓練。
• 4.進階訓練：初階主管訓練、中階主管訓練、高階主管訓練、講師培育訓練。
• 5.研發創新訓練：工作研討訓練、同(異)業觀摩訓練、派外研習訓練。
• 6.學習能力訓練：e-learming學習、資格考試獎勵訓練、圖書與視聽教材自我學習。

開辦各式課程，具體課程項目如下：

類別	課程名稱
企業文化共識	1.企業文化共識訓練課程 2.翻轉新思維系列課程 3.儲運暨後勤會考
階層訓練	1.部科級主管課程 2.基層幹部教育訓練
經營管理共識訓練	1.航空城計劃與自由經濟示範區 2.自貿港區法令與實務 3.制度升級計畫
在職訓練	1.消防安全教育訓練 2.危險物品安全處理教育訓練 3.航空保安教育訓練 4.防走私課程 5.貨物異常處理案例分享 6.堆高機安全操作教育訓練 7.健康講座 8.AED操作教育訓練
研發創新訓練	1.內部講師(基礎班/進階班)
人才證照養成訓練	1.危險物品講師認證訓練 2.港區自主管理專責人員 3.堆高機丙級技術士證照取得獎勵金
新人基礎	1.新人職前教育訓練 2.新人共識教育訓練