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薪資與福利


具競爭性的薪酬制度

遠雄自貿港以提供同業最佳的薪資水準為追求目標!

1.結合公司經營績效透過員工績效管理制度,共享經營成果

  • ●損益獎金
  • ●員工酬勞
  • ●年終獎金

2.鼓勵員工績效表現,激發工作潛能

  • ●超量獎金
  • ●業務行銷獎金
  • ●績優獎金

3.維持領先的薪資競爭力及順暢的升遷管道

  • ●年度人財佈局晉升暨薪資調整作業

全方位的福利制度

1.獎金 / 禮品類:
  • 三節禮金 / 中秋月餅
  • 勞動節禮金
  • 生日禮金 / 壽星餐盒
  • 績優表揚獎金 / 獎座
  • 人才推薦獎金
  • 專案獎勵
2.保險 / 保健:
  • 勞保 / 勞退
  • 健保
  • 團保(定期壽險、意外傷害險、住院醫療險、意外醫療險)
  • 健康檢查
  • 醫師健康諮詢
3.多元福利活動:
  • 春酒活動
  • 員工旅遊
  • 員工慶生會
  • 公益活動
  • 團體競賽活動
4.生活機能:
  • 員工制服
  • 員工宿舍
  • 員工餐廳 / 麵包店
  • 便利商店
  • 醫護中心
  • 哺乳室
  • 活力有氧室
  • 書報閱覽室
  • 員工室內汽、機車停車場
5.關懷補助:
  • 結婚禮金
  • 生育禮金
  • 住院慰問金
  • 喪葬慰問金
6.購物優惠:

完善的退休制度

本公司已於95年5月22日申請設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休準備金之管理及運用,選擇舊制每月提撥退休準備金存入中央信託局,選擇新制則依勞工退休金條例按月提繳至員工個人退休金專戶。

1.退休條件:

  • (1) 正常退休
    • A.服務滿十五年以上者且年滿五十五歲者。
    • B.服務年資二十五年以上者。
  • (2) 命令退休
    • A.年滿六十五歲者。
    • B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

2.退休金給付:依勞基法及勞工退休條例規定辦理。

多元的學習資源

本公司注重每位員工的職涯規劃,並積極安排員工全方位的職能培養與訓練,讓每位員工都能學以致用,發揮最大的潛能。

  • 一、共識學院:企業文化課程、新人訓練課程、消防勞安課程、健康促進課程。
  • 二、管理學院:講師培訓課程、階層訓練課程、經營管理課程。
  • 三、專業學院:法定課程、證照課程、技能訓練課程、單位在職訓練課程。
  • 四、自主學院:派外訓練、學業進修、圖書雜誌資源。

開辦各式課程,具體課程項目如下:

類別 課程名稱

共識學院

  • 1.企業文化訓練
  • 2.儲運暨後勤會考
  • 3.消防安全訓練
  • 4.急救人員訓練證照班
  • 5.防火管理人訓練
  • 6.新進人員職前訓練
  • 7.新進人員共識訓練
  • 8.法治(防走私)訓練
  • 9. AED操作教育訓練
  • 10.單位在職訓練

管理學院

  • 1.經營管理講堂
  • 2.企業內部講師訓練
  • 3.幹部才能培養訓練
  • 4.新任主管訓練
  • 5.基層主管訓練
  • 6.中高階主管訓練
  • 7.單位在職訓練

專業學院

  • 1.危險物品處理教育訓練
  • 2.航空保安教育訓練
  • 3.堆高機操作人員複訓
  • 4.堆高機操作人員證照班
  • 5.港區自主專責人員訓練證照班
  • 6.貨物異常處理案例分享
  • 7.TAPA訓練
  • 8.能源管理人訓練
  • 9.單位在職訓練