具競爭性的薪酬制度
遠雄自貿港以提供同業最佳的薪資水準為追求目標！
1.結合公司經營績效透過員工績效管理制度，共享經營成果
2.鼓勵員工績效表現，激發工作潛能
3.維持領先的薪資競爭力及順暢的升遷管道
全方位的福利制度
1.獎金 / 禮品類：
- 三節禮金 / 中秋月餅
- 勞動節禮金
- 生日禮金 / 壽星餐盒
- 績優表揚獎金 / 獎座
- 人才推薦獎金
- 專案獎勵
2.保險 / 保健：
- 勞保 / 勞退
- 健保
- 團保(定期壽險、意外傷害險、住院醫療險、意外醫療險)
- 健康檢查
- 醫師健康諮詢
3.多元福利活動：
- 春酒活動
- 員工旅遊
- 員工慶生會
- 公益活動
- 團體競賽活動
4.生活機能：
- 員工制服
- 員工宿舍
- 員工餐廳 / 麵包店
- 便利商店
- 醫護中心
- 哺乳室
- 活力有氧室
- 書報閱覽室
- 員工室內汽、機車停車場
5.關懷補助：
6.購物優惠：
完善的退休制度
本公司已於95年5月22日申請設立勞工退休準備金監督委員會，負責退休準備金之管理及運用,選擇舊制每月提撥退休準備金存入中央信託局，選擇新制則依勞工退休金條例按月提繳至員工個人退休金專戶。
1.退休條件：
- (1) 正常退休
- A.服務滿十五年以上者且年滿五十五歲者。
- B.服務年資二十五年以上者。
- (2) 命令退休
- A.年滿六十五歲者。
- B.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
2.退休金給付：依勞基法及勞工退休條例規定辦理。
多元的學習資源
本公司注重每位員工的職涯規劃，並積極安排員工全方位的職能培養與訓練，讓每位員工都能學以致用，發揮最大的潛能。
- 一、共識學院：企業文化課程、新人訓練課程、消防勞安課程、健康促進課程。
- 二、管理學院：講師培訓課程、階層訓練課程、經營管理課程。
- 三、專業學院：法定課程、證照課程、技能訓練課程、單位在職訓練課程。
- 四、自主學院：派外訓練、學業進修、圖書雜誌資源。
開辦各式課程，具體課程項目如下：
| 序 |
類別 |
課程名稱 |
| 一 |
共識學院 |
- 1.企業文化訓練
- 2.儲運暨後勤會考
- 3.消防安全訓練
- 4.急救人員訓練證照班
- 5.防火管理人訓練
- 6.新進人員職前訓練
- 7.新進人員共識訓練
- 8.法治(防走私)訓練
- 9. AED操作教育訓練
- 10.單位在職訓練
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| 二 |
管理學院 |
- 1.經營管理講堂
- 2.企業內部講師訓練
- 3.幹部才能培養訓練
- 4.新任主管訓練
- 5.基層主管訓練
- 6.中高階主管訓練
- 7.單位在職訓練
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| 三 |
專業學院 |
- 1.危險物品處理教育訓練
- 2.航空保安教育訓練
- 3.堆高機操作人員複訓
- 4.堆高機操作人員證照班
- 5.港區自主專責人員訓練證照班
- 6.貨物異常處理案例分享
- 7.TAPA訓練
- 8.能源管理人訓練
- 9.單位在職訓練
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